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公司信息

一、人才战略

泰山不让土壤,故能成其大;河海不择细流,故能就其深;王者不却众庶,故能明其德。过去、现在和未来,芯百年始终把人才作为企业最宝贵的资源。以塑造诚信、创新、和谐、共赢的企业特色文化、成就芯百年百年基业为战略目标。

公司以人为本,促进人与企业全面和谐发展,重视人才的成长诉求,推行双轨制职业发展通道,完善以业绩为导向的考核制度,建立市场化有竞争力的薪酬福利体系,提供针对性的职业培训,健全富有竞争性和有活力的选拔任用制度,努力选好人、用好人,做到人尽其才、才尽其用、用尽其能。

公司作为一个开放式平台,充分调动各方利益相关者的积极性和创造性,汇聚各种资源,进行资源整合和提升价值,实现公司经济效益最大化,实现股东、员工以及外部合作方的共赢。

      公司采取内部培养和外部合作相结合的方式多渠道挖掘、推荐、选拔公司发展急需的优秀人才,打造一支既有丰富实践经验,又有年轻、富有激情、充满朝气的梯次配备合理、锐意进取、开拓创新的优秀人才队伍。

竞聘选用、考核激励、培训开发三大管理机制是公司打造优秀人才队伍的法宝。

  竞聘选用:优化改进人才甄选测评手段,通过竞聘上岗、后备人才选拔等方式,不断增强员工的危机意识、竞争意识,给上进的以动力、给在位以压力使优秀人才脱颖而出,始终保持员工队伍旺盛的战斗力和生命力。

    考核激励:对不同层次职员,建立个性化、针对性、实用性的考核激励方案,客观准确地评价员工的工作业绩,强调业绩考核与激励紧密挂钩,职员参与分享企业发展成果,不断激发职员工作潜能、调动职员工作激情。

    培训开发:公司高度重视人力资本的持续增值,通过实战模拟、案例研讨、互动教学、岗位轮换、见习实践、团队分享、内部讲师等多种方式,为公司各级各类员工提供丰富的、个性化的培训和学习机会,不断提高员工各专业领域内的知识、技能和素质。 

诚信、创新、和谐、共赢的芯百年特色企业文化统一了芯百年人的思想、观念、态度、行为和价值观,为芯百年人干事创业提供源源不断的精神动力。诚信是立身之本,要实事求是、坦诚务实、信守承诺;创新是发展之道,要主动寻求变革、敢于突破常规、大胆尝试;和谐是共赢之基,要解决改革中的矛盾和纠纷,营造稳定健康的环境,形成推动企业发展的合力;共赢是终极目标,要寻求各利益相关者的合作共赢。生生不息的芯百年企业文化将凝聚四方英才、成就芯百年百年基业。

 

二、人才招聘

在实际的人力资源管理过程中,我们不搞人才过度消费,不唯学历,讲求适人适岗,注重实际工作表现和潜力。只要具备岗位所需能力,无论是内部员工还是外部贤能,无论来源出自何方,均一视同仁。内部选拔与外部举贤并重,使越来越多的有识之士,在华强找到了自己施展才华的舞台。

职位                            发布日期                    状态(hot/已过期)

战略规划(1)                   2011-03-28                   hot

销售经理(10名)               2011-03-28                   hot

销售经理(10名)               2011-03-28                   hot

商务专员(6名)                2011-03-28                   hot

一、战略规划(1)

职位描述:

1.负责组织公司战略规划的调研、制定以及实施过程中的组织、协调和监督工作;

2.负责根据公司战略规划制定投资规划;

3.负责公司投资管理制度的制订、完善和监控;

4.本科为理工科专业,金融学、经济学、管理学专业硕士以上学历;

5.专业理论知识,具备良好的职业操守和团队协作精神,沟通访谈能力及分析能力卓越;

6.三年以上工作经验,其中须具备从事过战略管理一年以上的工作经历;

7.具有电子科技产业、电子商贸物流产行业工作背景的优先考虑。

二、策划文案(1名)

职位描述:

12年以上IT行业或广告行业工作经验,能吃苦,良好的协作精神和服务意识。

2.电脑操作熟练,熟练运用基本的设计软件,扎实的写作功底,能独力完成新闻稿件的采编和排版。

3.主要负责联系各有关媒体对公司进行全面宣传,撰写企业文稿,参与策划组织公司各种对外宣传活动。

三、销售经理(10名)

职位描述:

1.跟进公司常规客户订单的进展情况及开拓新的销售业务和客户;

2.公司业务销售机会的跟进和深入开发,并完成销售工作并处理异常事件;

3.协助公司现有销售团队在业务上的拓展;

4.计算机、通讯、营销或教育相关专业大专及以上学历;

5.从电子或IT类相关产品销售及推广工作经验2年以上,了解IT行业,对市场有准确的分析和掌控能力,能及时的收集反馈市场信息;

6.表达能力强,善于沟通、协调,热爱销售工作,能吃苦耐劳,想通过自己的努力实现人生梦想。

四、商务专员(6名)

12年以上市场营销及对外事务工作经验。

2.具备良好的沟通谈判能力,团队意识强,具较高的职业素质和敬业精神。

3.了解贸易及对外贸易等市场推广活动的组织和操作规律。

4.英语口语熟练,英语要求6级。

5、有商务公关工作经验者优先,有一定品牌资源者尤佳。

请将简历发至邮箱:job@runbainian.com

联系电话:0755-22302027

 

三、人才培训

新员工培训

新员工培训包括入职培训和岗位技能培训,通过课堂教学、分组研讨、团队竞赛、集体活动等形式,内容包括公司概况与发展战略、公司管理制度及企业文化、部门职能、岗位职责、实地参观等;此外,公司为每一名新员工配备一名入职引导人,帮助新员工尽快实现角色转换,尽快融入新的工作环境,建立积极、健康的职业心态和团队工作意识。

管理培训

管理类培训主要围绕公司发展战略和对各级管理者的职责要求,培养高效管理的素质与技能。其中,中高层管理人员主要培训管理技能、领导力提升、决策思维能力等;后备干部主要培训角色转变、职业技能提升、管理技能培养等。

专业培训

专业培训包括具体的技术培训、产品培训、岗位业务技能培训等,致力培养职业化的工程师与专业技术专家队伍。

脱产培训

出国考察培训:公司根据工作需要,组织部分员工出国考察,接受中、短期训练,以开阔员工视野,增长见识。

委托培养:公司根据发展需要及人才培养的需要,选派相关人员送往大专院校及其他机构定向脱产学习训练。

培训活动

润百年人力资源部举办中层管理干部系列培训活动 2010-06-16

“挑战毅力 创造精彩”百年举办中层干部拓展训练 2009-10-16

创新思维 团队制胜 开创未来——公司举办部分中高层管理人员行业培训和拓展训练 2010-03-18

 

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